学校召开新一轮中层管理人员任前集体谈话会议
1月16日上午，学校新一轮中层管理人员任前集体谈话会议在弘毅楼二楼会议室举行，学校领导、全体中层管理人员参加会议。会议由学校党委书记李群主持。 会上，学校党委副书记、纪委书记王华生宣读了相关中层管理人员任免文件。
学校党委书记李群通报了新一轮中层管理人员竞聘工作的基本情况，本次竞聘工作准备充分、程序规范，严格按照中层管理人员选拔任用条例的规定，达到人适其岗、位得其人、人尽其用的目的。
李书记要求新的中层管理人员要勇于克服困难，好好珍惜机会，不辜负学校的期望和信任，站好位、履好职、尽好责，突破常规思维，创新工作新局面，努力推动学校各项工作实现新突破。
丁边华校长强调，当前学校发展机遇与挑战并存，中层管理人员是学校教学、管理和教育的主力军，是学校发展的中坚力量，学校对中层管理人员寄予很大期望。
丁校长向新任中层管理人员提出了三点要求和希望：一要加强学习，不断提高自身综合素质；二要找准定位，明确职责；三要有清晰的工作思路，勇于创新，大胆探索。
王华生副书记从廉政教育的角度出发，对新任中层管理人员提出了三点要求和希望：一是增强廉洁自律意识，在权力的运用上，一定要处处设防，把握权力关口，守住底线，不越红线，不碰高压线。二是增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；三是实践“四种形态“，让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，党纪轻处分、组织调整成为大多数，重处分、重大职务调整的是少数，而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。
包继峰副校长对新任职的中层管理人员表示祝贺,希望大家积极进取，持之以恒，苦干实干,为学校更好地发展贡献自己的力量，努力在新的起点上取得新的更大成绩，用智慧和责任共同铸就学校新的辉煌。
张国伟副校长对新任中层管理人员表示祝贺，希望大家在新的岗位上干出成绩、干出成效，回报组织和同事们的信任，努力做到“三个带头”：一是带头讲正气；二是带头贯彻执行学校的各项决定；三是带头培养人。
文/李堂溶